Geen nulurencontract meer mogelijk vanaf 1 januari 2028

7/8/2026

Het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers is aangenomen door de Eerste Kamer. Het is daarmee definitief: er wordt een einde gemaakt aan het nulurencontract. Verder wil de regering draaideurconstructies voorkomen en uitzendkrachten een (nog) gelijkere beloning geven.

Geen nulurencontracten meer

Het nulurencontract maakt plaats voor een bandbreedtecontract: een contract waarin er een minimum- en maximumaantal uren wordt benoemd. Het maximale aantal uren mag ten hoogste 130% hoger liggen dan het benoemde minimale aantal uren. Oproepen boven dat maximum? Die mag een werknemer weigeren.

Er geldt overigens wel een uitzondering voor bijbanen van scholieren, studenten en AOW'ers. Die mogen wel op een nulurencontract blijven werken.

Draaideurconstructies

Waar vroeger er na verstrijken van 3 maanden een nieuwe keten kon onstaan is dat al door de regering aangepast naar de huidige 6 maanden. Maar de wetgever vond dat nog niet genoeg om draaideurconstructies te voorkomen.

Daarom wordt de huidige 'afkoelperiode' van 6 maanden verlengd naar 3 jaar.

Kortom, als een werknemer bijvoorbeeld na een derde tijdelijk contract binnen 3 jaar weer teruggevraagd wordt, dan ontstaat er alsnog een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Opletten geblazen dus!

Ook kunnen er straks in de cao nog maar beperkt uitzonderingen worden gemaakt op deze tussenliggende periode. Een voorbeeld van een uitzondering is seizoenswerk.

Gelijke beloning uitzendkrachten

Uitzendkrachten krijgen recht op minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als vast personeel bij de inlener. Verder gaat fase A gaat van 78 naar 52 weken, fase B van 6 contracten in 4 jaar naar 6 contracten in 2 jaar.

Inwerkingtreding

De gelijke beloning voor uitzendkrachten treedt al op 31 december 2026 in werking. De rest per 1 januari 2028.