De compensatie transitievergoeding verdwijnt helemaal. En zonder praktische oplossing.
3/6/2026
Eerder wilde de regering grote werkgevers vanaf 1 juli 2026 niet meer compenseren voor de transitievergoeding na 2 jaar ziekte. Dat werd uitgesteld. En nu is het voorstel opnieuw gewijzigd: de afschaffing geldt straks voor alle werkgevers. Groot én klein.
Wat dat concreet betekent?
Beëindig je na twee jaar arbeidsongeschiktheid de arbeidsovereenkomst, dan krijg je vanaf 1 januari 2027 de transitievergoeding niet meer vergoed door het UWV.
En daarmee ontstaat natuurlijk weer die ene hamvraag…
Komen de slapende dienstverbanden dan massaal terug?
De minister doet net alsof hij dat niet kan inschatten. Dat zou niet op voorhand vast te stellen zijn volgens hem.
Dat vind ik onbegrijpelijk.
Want voor de Xella-uitspraak van de Hoge Raad was slapend houden zowat de norm. En dat werd ook toegestaan in de rechtspraak. Dit veranderde vanwege de compensatieregeling. In de Xella-uitspraak is duidelijk overwogen dat de verplichting om mee te werken aan beëindiging na twee jaar ziekte en daarbij een transitievergoeding te betalen, gebouwd is op het bestaan van de compensatieregeling. De compensatie die nu verdwijnt.
Het lijkt mij daarom dan ook meer dan logisch dat werkgevers, net zoals vóór de compensatieregeling, dienstverbanden massaal slapend gaan houden.
En geef ze eens ongelijk.
De kosten bij een zieke werknemer lopen al snel op en de werkgever had ook liever niet gezien dat de werknemer langdurig ziek werd.
En waar het coalitieakkoord nog hoop gaf (de transitievergoeding mogen verrekenen met het loon tijdens ziekte bij voldoende re-integratie) lijkt ook die hoop vervlogen. De minister ziet daarin (toch) een ongerechtvaardigd onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte. Dit ondanks dat de Raad van State eerder uitdrukkelijk aangaf daar wél mogelijkheden voor te zien.
De bal wordt nu bij de rechtspraak gelegd. Die gaat hem hoe dan ook terugleggen bij de regering.
En ondertussen weten werkgevers én werknemers niet waar ze aan toe zijn.
(Misschien een impopulaire mening, maar dit lucht wel op 😉 en bouw ik nu weer verder aan de juridische AI-tool voor HR en directie: Legal Laurie).
P.S. Onlangs ben ik door De Ondernemer geïnterviewd over dit onderwerp. Lees het hele interview hier.