De compensatie transitievergoeding verdwijnt helemaal. En zonder praktische oplossing.
3/6/2026
Eerder wilde de regering grote werkgevers vanaf 1 juli 2026 niet meer compenseren voor de transitievergoeding na 2 jaar ziekte. Dat werd uitgesteld. En nu is het voorstel opnieuw gewijzigd: de afschaffing geldt straks voor alle werkgevers. Groot én klein.
Wat dat concreet betekent?
Beëindig je na twee jaar arbeidsongeschiktheid de arbeidsovereenkomst, dan krijg je vanaf 1 januari 2027 de transitievergoeding niet meer vergoed door het UWV.
En daarmee ontstaat natuurlijk weer die ene hamvraag…
Komen de slapende dienstverbanden dan massaal terug?
De minister doet net alsof hij dat niet kan inschatten. Dat zou niet op voorhand vast te stellen zijn volgens hem.
Dat vind ik onbegrijpelijk.
Want voor de Xella-uitspraak van de Hoge Raad was slapend houden zowat de norm. En dat werd ook toegestaan in de rechtspraak. Dit veranderde vanwege de compensatieregeling. In de Xella-uitspraak is duidelijk overwogen dat de verplichting om mee te werken aan beëindiging na twee jaar ziekte en daarbij een transitievergoeding te betalen, gebouwd is op het bestaan van de compensatieregeling. De compensatie die nu verdwijnt.
Het lijkt mij daarom dan ook meer dan logisch dat werkgevers, net zoals vóór de compensatieregeling, dienstverbanden massaal slapend gaan houden.
En geef ze eens ongelijk.
De kosten bij een zieke werknemer lopen al snel op en de werkgever had ook liever niet gezien dat de werknemer langdurig ziek werd.
En waar het coalitieakkoord nog hoop gaf (de transitievergoeding mogen verrekenen met het loon tijdens ziekte bij voldoende re-integratie) lijkt ook die hoop vervlogen. De minister ziet daarin (toch) een ongerechtvaardigd onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte. Dit ondanks dat de Raad van State eerder uitdrukkelijk aangaf daar wél mogelijkheden voor te zien.
De bal wordt nu bij de rechtspraak gelegd. Die gaat hem hoe dan ook terugleggen bij de regering.
En ondertussen weten werkgevers én werknemers niet waar ze aan toe zijn.
(Misschien een impopulaire mening, maar dit lucht wel op 😉 en bouw ik nu weer verder aan de juridische AI-tool voor HR en directie: Legal Laurie).
P.S. Onlangs ben ik door De Ondernemer geïnterviewd over dit onderwerp. Lees het hele interview hier.
Update juli 2026
Nog maar een maand geleden werd het wetsvoorstel over de compensatieregeling aangepast: de compensatie van de transitievergoeding zou niet alleen voor grote werkgevers verdwijnen, maar ook voor de kleine. En niet alleen na langdurige ziekte, maar ook bij pensionering of overlijden van de werkgever.
He-le-maal van de baan ging het.
Maar dat plan wankelt nu alweer.
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken heeft in de Tweede Kamer aangegeven dat er geen meerderheid is voor de afschaffing. In ieder geval niet zolang de regels rondom de transitievergoeding niet worden herzien.
Even ter opfrissing
In het coalitieakkoord werd afgesproken dat de transitievergoeding herzien moest worden, zodat wanneer een werkgever voldoende aan re-integratie en/of scholing zou doen, er geen of minder transitievergoeding meer verschuldigd zou zijn.
Maar die gewenste herziening is nog niet in zicht.
En zolang er nog geen herziening in de pijplijn zit, verwacht de minister geen meerderheid.
Het gevolg?
Minister Vijlbrief pleit nu voor uitstel van de afschaffing van de compensatieregeling van de transitievergoeding. Tot 1 juli 2027 of misschien zelfs tot 1 januari 2028.
Maar een dergelijk uitstel kost natuurlijk geld. Met de afschaffing van de compensatieregeling zou zo’n € 500 miljoen (in 2027) tot € 833 miljoen (vanaf 2028) bespaard worden. Daarom durft Vijlbrief ook nog niet definitief te zeggen dat het uitgesteld wordt.
Het is nu wachten op Prinsjesdag, dan zou er meer duidelijkheid moeten komen.
An sich vind ik uitstel goed. Dat zou veel gedoe met de slapende dienstverbanden (die er dan hoe dan ook aan zaten te komen) voorkomen. Anderzijds zou het fijn zijn als de regering nu eens met een duidelijk en stabiel plan kwam.
Enfin, we houden het voor je in de gaten.