Wat nu als een werknemer parttime werkt en zijn/haar vrije dag precies op een feestdag valt?

05-06-2025

Heeft deze parttime werknemer dan gewoon pech?

We zitten middenin in een periode vol feestdagen; Pasen, Hemelvaart, Pinksteren. Daar horen ook vrije dagen bij natuurlijk.

Maar hoe zit het met fulltimers en parttimers?

Neem nu Jaimy. Stel je voor dat Jaimy een vaste parttime dag op maandag heeft, dan mist Jaimy bijvoorbeeld op Tweede Pinksterdag een extra vrije dag, die de fulltime collega’s of een parttime collega (die bijvoorbeeld op vrijdag vrij is) wel krijgt.

Kan dat zomaar?

Nee. Volgens het College voor de rechten van de Mens levert dat een verboden onderscheid naar arbeidsduur op. En dat kun je als werkgever natuurlijk niet zo laten.

Gelukkig is dit probleem makkelijk op te lossen met een jaarurensysteem. Zo zorg je ervoor dat fulltimers en parttimers naar rato evenveel vrij hebben.

Hoe dat werkt?

Als Jaimy 32 uur per week werkt, is er recht op 80% van alle feestdagen. Dus ook van de feestdagen die vallen op de parttime dag van Jaimy, zoals Tweede Pinksterdag. Die extra vrije uren krijgt Jaimy dan bijgeschreven en kan die dan bijvoorbeeld inzetten om de feestdagen waarop zij wel werkt (bijvoorbeeld Hemelvaartsdag) en waarvoor zij dan naar rato 80% vrij krijgt aan te vullen tot 100% vrij zonder daarvoor vakantie-uren in te zetten.

Het ene jaar houden parttime werknemers extra uren over, het andere jaar zullen ze vakantie-uren in moeten zetten. Maar over het algemeen geldt dat de meeste parttimers per 4 jaar quitte draaien.