Het Lourdes effect: werknemers die op wonderbaarlijke wijze genezen

5-6-2025

Je kent het misschien wel: werknemers die al lange tijd arbeidsongeschikt zijn en dan zich ineens betermelden. En natuurlijk nèt voor die 104 weken arbeidsongeschiktheid of rondom het eerste ziektejaar wanneer de loondoorbetaling naar 70% zakt.

Stel, je hebt een werknemer (we noemen hem Piet) die al 88 weken helemaal niets kan. Als HR en directie heb je alles goed gedaan en het einde van de loondoorbetalingsverplichting is in zicht. Na 104 weken zal het UWV het overnemen.

En dan komt dat ene telefoontje. Van Piet. En raad eens? Een betermelding.

Mag je er dan op vertrouwen dat Piet ook echt hersteld is? Dat Piet niet na 28 dagen zich weer ziekmeldt en er opnieuw 104 weken loondoorbetalingverplichting met opzegverbod begint?

Alles in je zegt: “Nee, die betermelding accepteren we niet.” Maar kan dat zomaar?

In principe bepaalt Piet of hij beter is of niet.

Twijfel je daaraan? Dan is het slim om een goed gesprek met Piet te voeren en samen met de bedrijfsarts te kijken of een volledige hersteldmelding wel op zijn plaats is. Vaak kan er dan een tussenweg worden gezocht, waarbij Piet bijvoorbeeld nog arbeidsongeschikt geregistreerd blijft, maar wel bijna volledig werkt. Zo kan gekeken worden of zijn herstel ook duurzaam is. Als dat het geval is, volgt na enkele weken een volledige hersteldmelding.

Zo bescherm je Piet tegen een eventuele overbelasting en word je als HR en directie zelf niet al te snel met een nieuwe uitval en mogelijk een nieuwe periode van 104 weken geconfronteerd.

De wonderbaarlijke genezingen van Lourdes zijn namelijk natuurlijk niet (medisch) bewezen.