Ontslag na twee jaar ziekte

Alles wat je als HR en directie wilt weten over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst na langdurige ziekte

Ontslag na 2 jaar ziekte: zo neem je zorgvuldig afscheid

Is een werknemer na twee jaar nog steeds ziek en heeft het UWV geen loonsanctie opgelegd? Zijn er ook geen mogelijkheden meer tot herstel in de aankomende 26 weken, dan kun je de arbeidsovereenkomst beëindigen. Dat kan via de UWV-procedure of met een vaststellingsovereenkomst.

Wanneer kun je een langdurig zieke werknemer ontslaan?

Als aan drie voorwaarden is voldaan:

Het opzegverbod is verstreken. Dat duurt twee kalenderjaren vanaf de eerste ziektedag, 2 à 3 dagen langer dan de 104 weken loondoorbetaling. Lees meer over het opzegverbod tijdens ziekte.
Er is geen loonsanctie opgelegd. Anders loopt het opzegverbod langer door.
Geen herstel. De zieke werknemer zal binnen een periode van 26 weken zijn werkzaamheden niet kunnen uitvoeren, in eigen functie of in aangepaste vorm.

UWV-procedure of vaststellingsovereenkomst?

De voorkeur heeft een vaststellingsovereenkomst. Dat is sneller en goedkoper. Bovendien is de uiteindelijke uitkomst voor de werknemer vaak ook nog wat gunstiger, omdat er bij een vaststellingsovereenkomst vaak ook een budget ter beschikking wordt gesteld voor juridische kosten. Iets wat meestal niet gebeurt bij een UWV-procedure.

Bij een vaststellingsovereenkomst na het passeren van 2 jaar arbeidsongeschiktheid, kan de arbeidsovereenkomst de dag na ondertekening eindigen. Er is geen opzegtermijn nodig, de werknemer krijgt immers toch een (voorschot op de) WIA-uitkering. Doorloop je een UWV-procedure en krijg je toestemming om op te zeggen dan moet je wèl een opzegtermijn in acht nemen! Ook al is er na 104 weken geen loondoorbetalingsverplichting meer. Doe je dat niet? Dan kan de werknemer een gefixeerde schadevergoeding vorderen.

Transitievergoeding en compensatie door het UWV

Bij beëindiging na langdurige ziekte ben je als werkgever een transitievergoeding verschuldigd. Het UWV kan die compenseren tot het bedrag berekend op 104 weken ziekte, als je aan de voorwaarden voldoet. Spreek daarom bij een vaststellingsovereenkomst precies dat bedrag af.

Wat zijn de voorwaarden voor compensatie?

De arbeidsovereenkomst is beëindigd omdat de werknemer meer dan 2 jaar ziek is.
De werknemer is nog steeds ziek bij het einde van het contract.
De transitievergoeding is volledig uitbetaald als brutobedrag en de loonafdrachten daarover zijn gedaan.

Slapend dienstverband

Laat je het dienstverband na 104 weken gewoon doorlopen, zonder loon en zonder ontslag, dan ontstaat een slapend dienstverband. Sinds het Xella-arrest van de Hoge Raad moet je een redelijk beëindigingsvoorstel van de werknemer accepteren. Redelijk betekent: een transitievergoeding berekend tot het moment waarop je had kunnen opzeggen.

Weiger je, dan kan de werknemer naar de rechter. Die kent het bedrag dan toe als schadevergoeding, niet als transitievergoeding. Gevolg: je krijgt geen compensatie van het UWV.

Er is momenteel discussie over of een zieke werknemer na 104 weken nog vakantiedagen opbouwt, ook als er geen loondoorbetalingsverplichting meer is. Die vraag moet nog worden beantwoord door de Hoge Raad.

Wil je hulp bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte of heb je ondersteuning nodig bij de UWV-procedure. Neem dan contact met ons op, we denken graag met je mee.

Hulp nodig met jouw zieke werknemer?

Plan direct jouw gratis intake

Liever een vast partnership?

Wil je voor een vast bedrag per maand geholpen worden met vragen rondom personeelskwesties? Op laagdrempelige wijze altijd een advocaat tot je beschikking hebben, waarbij je van te voren weet waar je financieel gezien aan toe bent? Bekijk deze abonnementen eens.

De aangegeven bedragen betreffen de prijs per maand, op basis van een contract van 12 maanden.

Dit wil ik

Onze aanpak

Zacht als het helpt,
hard als het moet
Ons doel

Praktische oplossingen in plaats van juridisch geneuzel
Onze service

Toegankelijk, menselijk en met jouw belang voorop

Wat andere cliënten vinden

"Jolien is zeer bekwaam in onderhandelingen en in het vinden van oplossingen."

“We werken al enige jaren zeer succesvol samen met Jolien. Ze heeft ons voorzien van uitstekende adviezen en heeft ons juridisch bijgestaan in diverse arbeidsrechtelijke kwesties. Wat Jolien echt onderscheidt, is haar vermogen om altijd oog te hebben voor de belangen van alle betrokken partijen. Hierdoor is ze zeer bekwaam in onderhandelingen en het vinden van oplossingen. Naast haar professionele kwaliteiten is ze ook een bijzonder plezierig persoon om mee samen te werken. Ik kan Jolien van harte aanbevelen aan iedereen die behoefte heeft aan een deskundige arbeidsrechtadvocaat.”

- Pieter Schouten, Managing Director van Interhal Group
"Wij ervaren de samenwerking als prettig en professioneel."

“Als onderdeel van ons strategisch groei plan is een transparante en professionele aanpak op het gebied van HR en arbeidsrecht essentieel. Valiant is voor Tecnify een partner op het gebied van arbeidsrecht en heeft alle documentatie in lijn gebracht met de standaarden als van toepassing in 2023. Wij werken intensief samen en zullen door middel van jaarlijkse herijkingen zorg dragen voor compliance met de laatste bekende regel- en wetgeving. Wij ervaren de samenwerking als prettig en professioneel.”

- Jeremy Elschot, Managing Director van Tecnify
"Door haar heldere woorden en praktische oplossingen brengt ze rust in het beleid"

“Onze mensen zijn het hart van onze organisatie. Ze brengen passie, toewijding en bepalen het succes. Voor Helin is het adaptieve vermogen van ons als geheel essentieel en dat kunnen wij niet alleen. Jolien staat altijd voor ons klaar als we vragen hebben rondom personeelsbeleid en arbeidsrecht, zowel strategisch als bij een specifieke casus. Door haar heldere woorden en praktische oplossingen haalt ze de emotie uit het proces en brengt ze rust in het beleid. Dit is belangrijk voor onze mensen en essentieel voor ons succes.”

- Joost Lasschuit, directeur van Helin Data B.V.
“Bij Valiant Advocaten weet je meteen waar je aan toe bent."

“Jolien heeft ons bijgestaan met heldere adviezen en met een eerlijke en directe aanpak waar we echt iets aan hadden. Ze is erg betrokken, duidelijk in haar communicatie en denkt altijd strategisch met je mee. Sinds de komst van Merel staat er een nog sterker team klaar, dat niet alleen inhoudelijk ijzersterk is, maar ook betrokken en betrouwbaar. Samen vormen ze een gedreven en deskundig duo waar je op kunt bouwen. Een absolute aanrader voor iedereen die op zoek is naar betrouwbare en resultaatgerichte ondersteuning in arbeidsrecht.”
- Toby Kortland, Managing Director van Kortels BV